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陆晨曦不仅严格自律，还对她的下属严格管理，对下面是零容忍，发现有收红包、回扣的一律开除，数量到达一定程度，毫不犹豫就报警，以受贿罪逮捕，同样陆晨曦还大力改革采购制度，将一线采购人员的权力都大力限制，而且多采取竞标方式，大力压低供应商的价格，让供应商除了利润之外根本没钱给采购人员回扣，此外还严格管理供应商，发现供应商有对采购人员红包、回扣，一律取消供应商的供应资格。
陆晨曦这样的做法，激起了渊明采购部那些老采购人员的一致反对，因为他们的灰色收入油水极大地减少了，最后渊明公司总裁陆忠菊不得不在陆晨曦和那些老采购人员之间做个抉择，是留住陆晨曦，还是留住那些老采购，毕竟那些老采购跟着自己十多年了，虽然他们一直有灰色收入，不过也是人之常情，那些官员比他们贪污得多了，恰在这个时候，陆恒的公司需要一个采购总监，陆忠菊便把陆晨曦推荐给陆恒。
陆恒跟陆晨曦聊过以后，非常欣赏她的廉洁意识和创新管理思维，聊多了，就知道陆晨曦之所以能有这么强的廉洁意识和创新思维，是因为她大学、大学都是在美国上的，深受美国文化的影响，对**的容忍度不像一般国人那么大。
陆恒从陆晨曦身上看到八零后后、九零后锐意进取、廉洁自律的一面，对比严廷辉、唐宇、王煜、韩江那几个六零七零后，他不得不承认一点，在这个国度，越老越贪，越年轻越不贪，特别是有出国留学背景，被国外廉洁文化影响过的人，他们贪腐的几率要小于一直接受国内教育的人们，所以陆恒倾向于使用年轻的海归。
纵然海归的起薪比国内接受教育的人们要高，但他们的廉洁、创新能力是国内接受教育的人们比不上的，招揽的海归到了一定比例，整个公司的廉洁程度和竞争能力都得到了很大的提升。
陆恒的一个族姐陆晨露此前也在陆忠菊的渊明集团公司里担任行政部副总的职位，这次来云莲公司做行政部总监。
行政部总监不同于行政总监，行政总监就是执行总裁，行政部总监是协助执行总裁安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作，包括组织办好会议接待、娱乐等各项活动；协助制定、监督、执行公司行政规章制度；做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；做好办公室人员考勤和处理各种假期；管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；发放日常福利、节日福利；购买、管理和维修公司固定资产；负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。负责办公用品、文具、生活配套设施的管理……等等。
说难听一点，行政部就是打杂的，陆恒却没有看轻这个打杂的部门，如果这个部门没搞好，下面的职员福利就没办法得到保证，就会怨声载道，所以陆恒除了增加了行政部的事权和待遇，让行政部更好而且让行政部这种辅助性部门多招一些漂亮的女孩子，可以有效增强公司的凝聚力和士气。
如果是一个小型企业，只有100多人或者100人以下，人事、行政、后勤是一体的，通常的叫做综合部或者综合办，这样的有点事有利于节约企业的运营成本。而陆恒想要建立的是一个年收过百亿的大公司，总人数起码是一万以上，这样的大公司管理的人比较多，为了便于管理，提高管理效率和清晰程度，必须要把行政部和人事部分开。
仓储物流部的人员很好解决，陆恒向干姐姐刘佳打了一个电话，向她的佳通物流公司借了一点人，又从姑姑陆忠菊的公司、准丈母娘苏正芳的公司里要了一部分人，组建起来，同样工程设备部也筹建起来了。
下一步就是招聘中层的经理、主管以及下面的行政、业务、技术骨干。
执行总裁徐睛、人事部经理李青梅问陆恒对招聘有什么要求，陆恒呵呵笑道：“我们公司第一个主打产品是减肥药，减肥为了什么，是为了更美丽，而美丽在什么人身上最能呈现，当然是女孩子，而减肥的效果在什么人身上最能呈现出来，是胖胖的女孩子，所以我希望我们公司第一招聘的是五官不错但身材肥胖的女人，第二招聘的是五官不错但身材肥胖的男人，第三才轮到五官身材都可以的女人或男人！对了，招聘广告同样是一个宣传咱们公司的广告，所以我们要向全华夏国乃至全世界发出招聘要求！”
陆恒看了看族姐陆晨曦，笑道：“小于三十岁的海归会被优先考虑!”
徐睛笑道：“董事长，我想给这个招聘广告起个名字，名为胖子海归优先！”
陆晨曦不仅严格自律，还对她的下属严格管理，对下面是零容忍，发现有收红包、回扣的一律开除，数量到达一定程度，毫不犹豫就报警，以受贿罪逮捕，同样陆晨曦还大力改革采购制度，将一线采购人员的权力都大力限制，而且多采取竞标方式，大力压低供应商的价格，让供应商除了利润之外根本没钱给采购人员回扣，此外还严格管理供应商，发现供应商有对采购人员红包、回扣，一律取消供应商的供应资格。
陆晨曦这样的做法，激起了渊明采购部那些老采购人员的一致反对，因为他们的灰色收入油水极大地减少了，最后渊明公司总裁陆忠菊不得不在陆晨曦和那些老采购人员之间做个抉择，是留住陆晨曦，还是留住那些老采购，毕竟那些老采购跟着自己十多年了，虽然他们一直有灰色收入，不过也是人之常情，那些官员比他们贪污得多了，恰在这个时候，陆恒的公司需要一个采购总监，陆忠菊便把陆晨曦推荐给陆恒。
陆恒跟陆晨曦聊过以后，非常欣赏她的廉洁意识和创新管理思维，聊多了，就知道陆晨曦之所以能有这么强的廉洁意识和创新思维，是因为她大学、大学都是在美国上的，深受美国文化的影响，对**的容忍度不像一般国人那么大。
陆恒从陆晨曦身上看到八零后后、九零后锐意进取、廉洁自律的一面，对比严廷辉、唐宇、王煜、韩江那几个六零七零后，他不得不承认一点，在这个国度，越老越贪，越年轻越不贪，特别是有出国留学背景，被国外廉洁文化影响过的人，他们贪腐的几率要小于一直接受国内教育的人们，所以陆恒倾向于使用年轻的海归。
纵然海归的起薪比国内接受教育的人们要高，但他们的廉洁、创新能力是国内接受教育的人们比不上的，招揽的海归到了一定比例，整个公司的廉洁程度和竞争能力都得到了很大的提升。
陆恒的一个族姐陆晨露此前也在陆忠菊的渊明集团公司里担任行政部副总的职位，这次来云莲公司做行政部总监。
行政部总监不同于行政总监，行政总监就是执行总裁，行政部总监是协助执行总裁安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作，包括组织办好会议接待、娱乐等各项活动；协助制定、监督、执行公司行政规章制度；做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；做好办公室人员考勤和处理各种假期；管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；发放日常福利、节日福利；购买、管理和维修公司固定资产；负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。负责办公用品、文具、生活配套设施的管理……等等。
说难听一点，行政部就是打杂的，陆恒却没有看轻这个打杂的部门，如果这个部门没搞好，下面的职员福利就没办法得到保证，就会怨声载道，所以陆恒除了增加了行政部的事权和待遇，让行政部更好而且让行政部这种辅助性部门多招一些漂亮的女孩子，可以有效增强公司的凝聚力和士气。
如果是一个小型企业，只有100多人或者100人以下，人事、行政、后勤是一体的，通常的叫做综合部或者综合办，这样的有点事有利于节约企业的运营成本。而陆恒想要建立的是一个年收过百亿的大公司，总人数起码是一万以上，这样的大公司管理的人比较多，为了便于管理，提高管理效率和清晰程度，必须要把行政部和人事部分开。
仓储物流部的人员很好解决，陆恒向干姐姐刘佳打了一个电话，向她的佳通物流公司借了一点人，又从姑姑陆忠菊的公司、准丈母娘苏正芳的公司里要了一部分人，组建起来，同样工程设备部也筹建起来了。
下一步就是招聘中层的经理、主管以及下面的行政、业务、技术骨干。
执行总裁徐睛、人事部经理李青梅问陆恒对招聘有什么要求，陆恒呵呵笑道：“我们公司第一个主打产品是减肥药，减肥为了什么，是为了更美丽，而美丽在什么人身上最能呈现，当然是女孩子，而减肥的效果在什么人身上最能呈现出来，是胖胖的女孩子，所以我希望我们公司第一招聘的是五官不错但身材肥胖的女人，第二招聘的是五官不错但身材肥胖的男人，第三才轮到五官身材都可以的女人或男人！对了，招聘广告同样是一个宣传咱们公司的广告，所以我们要向全华夏国乃至全世界发出招聘要求！”
陆恒看了看族姐陆晨曦，笑道：“小于三十岁的海归会被优先考虑!”
徐睛笑道：“董事长，我想给这个招聘广告起个名字，名为胖子海归优先！”