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sp; 梁子岳似乎是有什么心事，对王峰的调侃并没有回应，而是一脸严肃的对王崤峻和张维信说道：“老王，老张，我有个事儿想跟你们私下里说说，不知道你们有时间吗？”
王、张二人见他说得郑重，也都去了戏谑之心，王崤峻说道：“当然有时间，看你一脸严肃的样子，难道是人员审核方面出了什么大事？”
梁子岳摇了摇头，说道：“不是人员审核方面的问题，我想跟你们说说团队内部的问题。”
“团队内部有什么问题？”王崤峻和张维信几乎是异口同声的问道。
梁子岳略微整理了一下思路，说道：“你们也知道，我在穿越前是干刑警的，所以观察能力比较强，尤其比较注意各种细节。也正是因为我有这个特点，团队才把审核的工作交给我。而我出于习惯，平时观察的对象不单来自团队外，也包括团队内部的每一个人。
咱们来到这个时代已经将近一年了，我也基本上算是观察了所有团队成员一年。从中，我现了一些问题，一些对团队未来展可能产生不利影响的问题。我觉得，作为团队中的一员，我应该把这个情况向委员会反映。不过，考虑到一旦将相关情况公开，有可能会在团队内部引起不必要的矛盾，所以我还是想先和你们二位商量一下，看看怎么处理比较好。”
说到这儿，梁子岳略顿了顿，抬头看了看王、张二人，现他们俩都十分认真的听着自己的讲述，这才又继续说道：“我现的问题有不少，不过其中最重要的，也最不好解决的有两条。
第一个是在团队的决策方面。在咱们刚刚穿过来的时候，曾经开过全体大会，并由此选出了委员会，任命了各职能小组的负责人和成员。而当时约定的委员会职能是比较有限的，许多重大决定都是要经过全体大会表决的，而且每半年或一年就要重新选举一次。但是，后来随着时间的推延，大家手头上的工作越来越多以后，全体大会召开的次数却是越来越少，团队的各项决策基本上都是由委员会，或者包括各职能小组负责人在内的委员会扩大会议来决定的，团队中没有相关职务的成员则渐渐的在决策过程中被边缘化了。
现在因为团队刚刚建立起根基，可分配的利益还比较有限，分配方式也还算公平，所以暂时还没有哪位成员对这种现象表示不满。但这并不表示这些被边缘化的成员就永远甘于现状，一旦日后团队的事业有了大展，可分配利益变得很丰富，那情况就可能会生变化。如果这些人对利益分配出现了不满，就可能会对决策者提出质疑，从而造成团队内部的不信任。如果这种不信任感不能得到有效化解，这些人自然就会对决策权提出诉求，如果这种诉求得不到满足，在极端的情况下，很可能就会导致团队的分裂。而且从另一方面说，如果团队成员对这种决策权集中的现象没有感到不适应，那么就可能使团队决策权越来越集中，最终出现个人独断专行的情况，从而彻底破坏团队的决策制度。
第二个问题，是关于团队内部出现小团体、小派系的问题。可以说，这个问题自从咱们穿越过来后，就一直存在。其间经过老王的不懈努力，曾经有所化解，但最近这段时间以来，我现这种派系现象又有所抬头，而且似乎还有越演越烈之势。虽然在表面上，大家还都能表现出一种通力合作的态度，对于团队交予的任务也能尽力的完成。但我敢肯定，随着时间的推移，这种派系界线会越来越清晰，不同派系之间的思想分化也会越来越明显，派系之间的矛盾也就不可避免了。这种情况，轻则造成团队内耗，影响团队的展。而一旦矛盾激化，其结果也同样可能会导致团队的分裂。在这种社会背景下，团队分裂会有什么样的结果，我想大家都很清楚。
正如我前面所说的，一旦将这些问题提交委员会或全体大会公开讨论，有可能会引起不必要的矛盾，所以我才来找你们，先与你们进行沟通。我希望能够在不经过委员会或全体大会的情况下，找到解决问题的办法。这样，既消除了不稳定因素，又不会造成矛盾的提前暴。我要说的就这么多，不知道两位是否同意我的观点？是否愿意和我一起解决这两个难题？”
说完，梁子岳便紧盯着坐在自己对面的王崤峻和张维信，等待着他们的回答。梁子岳虽然提出了两个问题，但对他来说，最关心的还是后面一个。其实，以梁子岳的精明与洞察力，他很清楚造成目前团队派系界线越来越清晰的始作俑者就是面前的张维信。虽然他对张维信这么做的动机并不是很了解，但是他还是能判断出张维信这么做绝不是为了把这个团队搞散。他今天来找王、张二人并不是来表示反对意见的，更不是来兴师问罪的，他来的目的更多的是进行一种试探，他希望通过将问题摆在王、张二人的面前，来观察他们两人的反应，从而能够搞清楚张维信这么做的原因。至于第一个问题，更多的还是作为一个幌子、一个铺垫，是为了避免直奔主题给对方造成错觉，对他提问题的目的产生错误的判断，对他产生不信任感受，从而对他不以实相告。
梁子岳虽然年轻，但社会经验非常丰富，很善于观察。他在这段时间已经隐隐的感觉到张维信在围绕着王崤峻策划一些事情，感觉到王崤峻的地位似乎也在随之生着变化。在团队内部他说话的份量似乎越来越重，在团队外部他团队领的身份似乎越来越被认可，越来越多与团队打交道的当代人开始把王崤峻当成团队领袖来看待。这种对身份的认知现在还略显模糊，但俗话说的好“习惯成自然”，一旦这种身份认知定了型，再想改变可就不容易了——在团队内部或许还有可能，在团队之外难度会相当大。特别是现在王崤峻又娶了官宦之女，他的堂弟也娶了钟员外这个地头蛇的女儿，这两门亲事等于是给他们兄弟俩上了双保险。真要把王崤峻从领的位置上拉下来，不要说他那位在南京留守府当官的岳父不会答应，就连钟员外也不可能答应。那到时候，团队所要面临的就不只是分裂的问题了，搞不好有些团队成员会惹上杀身之祸。毕竟这是在公元十世纪，当官的想要对付他们这些无权无势，又无根无基的外来人，根本就是不费吹灰之力。
正是因为感觉到了这种种变化，考虑到了这种变化可能带来的影响，梁子岳才决定冒险一试。在他看来，作为团队的一员，现在应该是表明立场的时候了，或者说得通俗一点，现在是他梁子岳“站队”的时候了。现在他做的，就是将团队可能因为张维信的这些动作而面临的问题提出来，看看王崤峻和张维信有没有解决之道。如果这二人有解决这些问题的把握，那自然没得说，无论是从亲疏远近来讲，还是从背后的支持力量来讲，他都会毫不犹豫的选择站在王崤峻这边。如果王、张二人没有解决这些问题的把握，或者不把这些问题当回事，那他恐怕就得好好考虑考虑自己今后的出路了。现在话已经说出去了，梁子岳唯一能做的就是等，等着王、张二人的回答，等着对方给自己表明立场的机会。
ps：在这里闲人先要对书友g兄的在书评区的认真评论表示感谢，本章及下一章算是对g兄所提问题的部份回应，至于决策制度的优劣，闲人觉得大家可以多多讨论，见仁见智。
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王、张二人见他说得郑重，也都去了戏谑之心，王崤峻说道：“当然有时间，看你一脸严肃的样子，难道是人员审核方面出了什么大事？”
梁子岳摇了摇头，说道：“不是人员审核方面的问题，我想跟你们说说团队内部的问题。”
“团队内部有什么问题？”王崤峻和张维信几乎是异口同声的问道。
梁子岳略微整理了一下思路，说道：“你们也知道，我在穿越前是干刑警的，所以观察能力比较强，尤其比较注意各种细节。也正是因为我有这个特点，团队才把审核的工作交给我。而我出于习惯，平时观察的对象不单来自团队外，也包括团队内部的每一个人。
咱们来到这个时代已经将近一年了，我也基本上算是观察了所有团队成员一年。从中，我现了一些问题，一些对团队未来展可能产生不利影响的问题。我觉得，作为团队中的一员，我应该把这个情况向委员会反映。不过，考虑到一旦将相关情况公开，有可能会在团队内部引起不必要的矛盾，所以我还是想先和你们二位商量一下，看看怎么处理比较好。”
说到这儿，梁子岳略顿了顿，抬头看了看王、张二人，现他们俩都十分认真的听着自己的讲述，这才又继续说道：“我现的问题有不少，不过其中最重要的，也最不好解决的有两条。
第一个是在团队的决策方面。在咱们刚刚穿过来的时候，曾经开过全体大会，并由此选出了委员会，任命了各职能小组的负责人和成员。而当时约定的委员会职能是比较有限的，许多重大决定都是要经过全体大会表决的，而且每半年或一年就要重新选举一次。但是，后来随着时间的推延，大家手头上的工作越来越多以后，全体大会召开的次数却是越来越少，团队的各项决策基本上都是由委员会，或者包括各职能小组负责人在内的委员会扩大会议来决定的，团队中没有相关职务的成员则渐渐的在决策过程中被边缘化了。
现在因为团队刚刚建立起根基，可分配的利益还比较有限，分配方式也还算公平，所以暂时还没有哪位成员对这种现象表示不满。但这并不表示这些被边缘化的成员就永远甘于现状，一旦日后团队的事业有了大展，可分配利益变得很丰富，那情况就可能会生变化。如果这些人对利益分配出现了不满，就可能会对决策者提出质疑，从而造成团队内部的不信任。如果这种不信任感不能得到有效化解，这些人自然就会对决策权提出诉求，如果这种诉求得不到满足，在极端的情况下，很可能就会导致团队的分裂。而且从另一方面说，如果团队成员对这种决策权集中的现象没有感到不适应，那么就可能使团队决策权越来越集中，最终出现个人独断专行的情况，从而彻底破坏团队的决策制度。
第二个问题，是关于团队内部出现小团体、小派系的问题。可以说，这个问题自从咱们穿越过来后，就一直存在。其间经过老王的不懈努力，曾经有所化解，但最近这段时间以来，我现这种派系现象又有所抬头，而且似乎还有越演越烈之势。虽然在表面上，大家还都能表现出一种通力合作的态度，对于团队交予的任务也能尽力的完成。但我敢肯定，随着时间的推移，这种派系界线会越来越清晰，不同派系之间的思想分化也会越来越明显，派系之间的矛盾也就不可避免了。这种情况，轻则造成团队内耗，影响团队的展。而一旦矛盾激化，其结果也同样可能会导致团队的分裂。在这种社会背景下，团队分裂会有什么样的结果，我想大家都很清楚。
正如我前面所说的，一旦将这些问题提交委员会或全体大会公开讨论，有可能会引起不必要的矛盾，所以我才来找你们，先与你们进行沟通。我希望能够在不经过委员会或全体大会的情况下，找到解决问题的办法。这样，既消除了不稳定因素，又不会造成矛盾的提前暴。我要说的就这么多，不知道两位是否同意我的观点？是否愿意和我一起解决这两个难题？”
说完，梁子岳便紧盯着坐在自己对面的王崤峻和张维信，等待着他们的回答。梁子岳虽然提出了两个问题，但对他来说，最关心的还是后面一个。其实，以梁子岳的精明与洞察力，他很清楚造成目前团队派系界线越来越清晰的始作俑者就是面前的张维信。虽然他对张维信这么做的动机并不是很了解，但是他还是能判断出张维信这么做绝不是为了把这个团队搞散。他今天来找王、张二人并不是来表示反对意见的，更不是来兴师问罪的，他来的目的更多的是进行一种试探，他希望通过将问题摆在王、张二人的面前，来观察他们两人的反应，从而能够搞清楚张维信这么做的原因。至于第一个问题，更多的还是作为一个幌子、一个铺垫，是为了避免直奔主题给对方造成错觉，对他提问题的目的产生错误的判断，对他产生不信任感受，从而对他不以实相告。
梁子岳虽然年轻，但社会经验非常丰富，很善于观察。他在这段时间已经隐隐的感觉到张维信在围绕着王崤峻策划一些事情，感觉到王崤峻的地位似乎也在随之生着变化。在团队内部他说话的份量似乎越来越重，在团队外部他团队领的身份似乎越来越被认可，越来越多与团队打交道的当代人开始把王崤峻当成团队领袖来看待。这种对身份的认知现在还略显模糊，但俗话说的好“习惯成自然”，一旦这种身份认知定了型，再想改变可就不容易了——在团队内部或许还有可能，在团队之外难度会相当大。特别是现在王崤峻又娶了官宦之女，他的堂弟也娶了钟员外这个地头蛇的女儿，这两门亲事等于是给他们兄弟俩上了双保险。真要把王崤峻从领的位置上拉下来，不要说他那位在南京留守府当官的岳父不会答应，就连钟员外也不可能答应。那到时候，团队所要面临的就不只是分裂的问题了，搞不好有些团队成员会惹上杀身之祸。毕竟这是在公元十世纪，当官的想要对付他们这些无权无势，又无根无基的外来人，根本就是不费吹灰之力。
正是因为感觉到了这种种变化，考虑到了这种变化可能带来的影响，梁子岳才决定冒险一试。在他看来，作为团队的一员，现在应该是表明立场的时候了，或者说得通俗一点，现在是他梁子岳“站队”的时候了。现在他做的，就是将团队可能因为张维信的这些动作而面临的问题提出来，看看王崤峻和张维信有没有解决之道。如果这二人有解决这些问题的把握，那自然没得说，无论是从亲疏远近来讲，还是从背后的支持力量来讲，他都会毫不犹豫的选择站在王崤峻这边。如果王、张二人没有解决这些问题的把握，或者不把这些问题当回事，那他恐怕就得好好考虑考虑自己今后的出路了。现在话已经说出去了，梁子岳唯一能做的就是等，等着王、张二人的回答，等着对方给自己表明立场的机会。
ps：在这里闲人先要对书友g兄的在书评区的认真评论表示感谢，本章及下一章算是对g兄所提问题的部份回应，至于决策制度的优劣，闲人觉得大家可以多多讨论，见仁见智。
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