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“阿贵，怎么一考完你就愁眉苦脸的，难道三门你都达不到50分？”
这次的测试题给柏瑞峰带来了不小的麻烦，哪怕是他擅长的电路设计和焊接这两个科目，两套题做下来带检查一遍，剩下的时间连15分钟都不到，那套生产管理的测试卷他只能蜻蜓点水意思意思一下，白卷还是能不交就不交的。
自己都感觉如此，柏瑞峰相信柏贵也比自己好不了多少，更何况现在看对方愁眉苦脸的，就更说明问题了。
“怎么可能，我刚刚只是在想测试卷里的题目，有些入神了……”
电路设计、传动这两个科目虽然耗费了他很长的答题时间，但是最后那份公共关系测试题却是让他受打击不小，他有一种感觉，哪怕给他一天的时间，他都拿不到50分。
“什么题目？刚才我选的那套生产管理题目也不好做，题目都能让人抓狂！”
一路出来，柏瑞峰也在思考生产管理试卷上那些题目的做法，但是依然没有什么好的答案，只不过他不象柏贵那样的投入。
“很多，最让人哭笑不得是，那上面有一道题竟然问为什么井盖是圆的？这个谁知道……”
从考场出来到现在，他柏贵也没搞清楚井盖是圆的和公共关系有什么联系。
“那还好，我遇到的题目应该比你要常规一些，最起码还能让人理解，基本上都是能和生产联系上的，只是给出的案列非常的不好处理，对于管理者来说是非常大的挑战……”
这次的测试。不仅让他受益良多，而且眼界好像也开阔了不少，这让他对于接下来的生活更加的期待了。
“管他呢，这个咋们还是暂时先放在一边吧，你看外面就是海滩。咋们可得好好出去透透气，这些天看书看得都快闷死了！”
“好，今天暂时就不学习了,一起去看海！”
紧张的测试过后，结果要到明天才能出来，这个时候哪怕是再稳健的少年也需要调节一下自己身的状态。
不过与这些青年的放松不同，此时办公大楼一间临时的宽大办公室内。只见十几名被抽调的人员正在埋头比对着各自负责的试卷，批改的工作已经结束，现在是在做最后的核对，以确保批改出来成绩的准确性。
“白厂长，怎么样，这批人当中有没有出几个好苗子？”
为了这次的出题。他们可是费了不少功夫，分厂里的那些专家负责技术、工艺以及生产方面的命题，而那些考验人的应变和创新能力的试题，则基本都是来自于环宇商贸，那些题都是他们公司平时积累起来，面试时使用，就是连那些行业经验的业者也不得不小心应付。
“这一批一百多人中大多数还是比较有能力的。可以通过我们的这第一轮测试，不过生产技术类的人要占到绝大比例，其中有6~7人有深度培养的价值，但是适合培养成综合管理型的人才仅仅只有一位……”
总的来说这次花费这么一些精力收获还是比较大的，... -->>
“阿贵，怎么一考完你就愁眉苦脸的，难道三门你都达不到50分？”
这次的测试题给柏瑞峰带来了不小的麻烦，哪怕是他擅长的电路设计和焊接这两个科目，两套题做下来带检查一遍，剩下的时间连15分钟都不到，那套生产管理的测试卷他只能蜻蜓点水意思意思一下，白卷还是能不交就不交的。
自己都感觉如此，柏瑞峰相信柏贵也比自己好不了多少，更何况现在看对方愁眉苦脸的，就更说明问题了。
“怎么可能，我刚刚只是在想测试卷里的题目，有些入神了……”
电路设计、传动这两个科目虽然耗费了他很长的答题时间，但是最后那份公共关系测试题却是让他受打击不小，他有一种感觉，哪怕给他一天的时间，他都拿不到50分。
“什么题目？刚才我选的那套生产管理题目也不好做，题目都能让人抓狂！”
一路出来，柏瑞峰也在思考生产管理试卷上那些题目的做法，但是依然没有什么好的答案，只不过他不象柏贵那样的投入。
“很多，最让人哭笑不得是，那上面有一道题竟然问为什么井盖是圆的？这个谁知道……”
从考场出来到现在，他柏贵也没搞清楚井盖是圆的和公共关系有什么联系。
“那还好，我遇到的题目应该比你要常规一些，最起码还能让人理解，基本上都是能和生产联系上的，只是给出的案列非常的不好处理，对于管理者来说是非常大的挑战……”
这次的测试。不仅让他受益良多，而且眼界好像也开阔了不少，这让他对于接下来的生活更加的期待了。
“管他呢，这个咋们还是暂时先放在一边吧，你看外面就是海滩。咋们可得好好出去透透气，这些天看书看得都快闷死了！”
“好，今天暂时就不学习了,一起去看海！”
紧张的测试过后，结果要到明天才能出来，这个时候哪怕是再稳健的少年也需要调节一下自己身的状态。
不过与这些青年的放松不同，此时办公大楼一间临时的宽大办公室内。只见十几名被抽调的人员正在埋头比对着各自负责的试卷，批改的工作已经结束，现在是在做最后的核对，以确保批改出来成绩的准确性。
“白厂长，怎么样，这批人当中有没有出几个好苗子？”
为了这次的出题。他们可是费了不少功夫，分厂里的那些专家负责技术、工艺以及生产方面的命题，而那些考验人的应变和创新能力的试题，则基本都是来自于环宇商贸，那些题都是他们公司平时积累起来，面试时使用，就是连那些行业经验的业者也不得不小心应付。
“这一批一百多人中大多数还是比较有能力的。可以通过我们的这第一轮测试，不过生产技术类的人要占到绝大比例，其中有6~7人有深度培养的价值，但是适合培养成综合管理型的人才仅仅只有一位……”
总的来说这次花费这么一些精力收获还是比较大的，... -->>
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